互相尊重，忠于中东事业；
     精诚服务，凝聚顾客身上；
     拼搏创新，集成中兴名牌；
     科学管理，提高企业效益；
我们强调“互相尊重，忠于中东事业”，不是一种对企业目标的盲从，企业在自我发展自我积累的同时，要为国家和所在行业做出应有贡献。这需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。比如为实现“精诚服务，凝聚顾客身上”的理念，中东电器每个月都要进行内部和外部顾客满意度调查、打分，结果直接关系到各个部门的考核和员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个具有1300名员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。